·六种精神

　　企业“六种精神”就是公司董事长、总经理杨灿龙的“六点”经营管理之道。“六种精神”分别是：

大赢精神

　　 不管是大型企业还是小型企业，他们其实在自己的领域里都是大赢家，这些大赢家在管理上有一种很突出的精神，这种精神就是尊重人的精神；

尊重人的精神

　　 一个时髦的口号是以人为本，但以人为本最重要的是尊重人，中国老板说中国人最难管理，但很少问自己，我的管理是否有问题；

让管理亲和于人的精神

　　 让管理者与员工心理距离缩短，让管理者与员工彼此间在无拘交流中互相激发灵感，热情和信任，这样的观念在世界级企业家的心中是越来越获共享；

容忍不同思维的精神

　　 思维求同的心态使得企业爱重用那些表面上所谓听话的老实人。要创新，管理就要有弹性，让人定型的管理是现代企业里的一种灾难；

“德”的管理精神

　　 做企业需要一种精神，这种精神就是一种“德”，用“德”管理人就离不开企业家的境界，想要用“德”来管理一定要有大境界以德制企；

奉献无止境的精神

　　 人的生命是有限的，但奉献精神却是无限的，我们不应有一点小成就，就自满自足，小富即安，守土一方，不思进取，还要作更大的努力，人们只有具有奉献精神，与时俱进才能生生不息，奋斗不已，为社会为人民作出贡献，并不断激励后人去奋斗、去奉献！